Виды отпусков по трудовому законодательству РФ

Какими бывают отпуска?

Ежегодный отпускной период предоставляется всем работающим гражданам согласно Трудовому кодексу. Кроме того, существуют дополнительные дни отдыха и отпускные периоды, напрямую не связанные с трудовой деятельностью (например, такой отдых положен женщинам перед родами).

Регулирование вопросов, связанных с порядком предоставления отпускных периодов и их оформлением, осуществляется работодателями сразу по нескольким статьям ТК. Делается это в зависимости от категории работников, к которой относится сотрудник.

Длительность отпускного периода, а также право на его получение может отличаться в зависимости от категории работника. Например, существуют льготные категории, которым отпуска оформляются вне зависимости от рабочего стажа на конкретном предприятии.

  • Понятие отпуска
  • Ежегодный или основной оплачиваемый отпуск
  • Удлиненный отпуск
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск
  • Учебный отпуск
  • Административный отпуск
  • Декретный отпуск

Понятие отпуска

Такой период в большинстве случаев оплачивается работодателями за исключением периодов отдыха, оформленных за свой счёт (без оплаты из бюджета предприятия или организации).

Ежегодный или основной оплачиваемый отпуск

Лежак

Право на получение такого отдыха согласно 122-й статье ТК возникает у работника спустя шесть месяцев непрерывной трудовой деятельности в организации или на предприятии.

Общая продолжительность отдыха составляет двадцать восемь дней за каждый отдельный год работы. Его оформление происходит на основании составленного кадровым отделом и утверждённого руководством отпускного графика. Непосредственно перед уходом сотрудника в отпуск работодатель издаёт соответствующий приказ.

Если сотрудника не устраивает график, он может в начале года попросить руководство в письменной форме изменить очерёдность или сезон предоставления отпускного периода.

Удлиненный отпуск

Молодая студентка

Также существуют категории, которым предоставляется удлинённый отпускной период — это:

  • лица, имеющие инвалидность — отдыхают тридцать дней;
  • сотрудники образовательных учреждений — им предоставляется от 42 до 56 дней (продолжительность зависит от статуса заведения);
  • лица, не достигшие восемнадцати лет — им начисляется 31 день;
  • сотрудники муниципальных учреждений (гражданские лица) — получают тридцать дней отдыха;
  • сотрудники спасательных служб — от 30 до 40 дней (длительность зависит от стажа);
  • судьи и сотрудники прокуратуры — получают для отдыха от тридцати до 48 дней;
  • лица, имеющие докторскую степень или являющиеся кандидатами наук — 48 и 36 дней соответственно;
  • лица, занятые производством химического оружия — получают от 49 до 56 дней (продолжительность зависит от местоположения производственных линий).

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Отдых

Дополнительный или целевой отпускной период предоставляется некоторым категориям работников согласно 116-й статье ТК. Он также оплачивается из бюджета организации или предприятия. На такой дополнительный отдых могут претендовать:

  • работники предприятий, отличающихся вредными или опасными условиями труда;
  • сотрудники, трудящиеся согласно ненормированному рабочему графику;
  • лица, занятые трудовой деятельностью в регионах Крайнего Севера или в областях, приравненных к нему по климатическим условиям;
  • медицинские работники, имеющие отношение к биологическим материалам, заражённым туберкулёзной палочкой или ВИЧ;
  • сотрудники психиатрических клиник и другие категории.

Длительность дополнительного отпускного периода зависит от категории работника и занимаемой им должности. Например, семейные врачи получают дополнительно три дня, а работники Севера до 56 дней дополнительного отдыха.

Учебный отпуск

Сотрудникам, обучающимся в ВУЗах, предоставляется (согласно 173-й статье ТК):

  • 40 дней для прохождения экзаменов и аттестации промежуточного типа (первый и второй курс);
  • 50 дней для экзаменов и аттестации на последующих курсах;
  • четыре месяца для подготовки и защиты дипломной работы;
  • месяц для прохождения государственных экзаменов.

Работникам, обучающимся в техникумах, предоставляется (согласно 174-й статье ТК):

  • 30 дней для аттестации (первый и второй курс обучения);
  • 40 дней для аттестации на следующих курсах;
  • два месяца для подготовки и сдачи квалификационных работ и итоговых экзаменов;
    месяц для подготовки и сдачи государственных экзаменов.

Сотрудникам, проходящим обучение в училищах, учебный отпуск предоставляется (согласно 176-й статье ТК):

  • девять дней для сдачи экзаменов в 9 классе;
  • двадцать два дня для сдачи экзаменов в 11 классе.
  • тридцать дней для прохождения экзаменов.

Отдых

Для работников, обучающихся на очной (дневной) форме оплачиваемых отпускных периодов не предусмотрено, но они получают возможность обучаться без выплаты ежемесячного оклада:

  • ВУЗы — 15 дней для ежегодной аттестации, четыре месяца для сдачи квалификационных работ, месяц для государственной экзаменации;
  • техникумы — 10 дней для аттестации промежуточного типа, два месяца для сдачи квалификационных работ, месяц для итоговой экзаменации.

Для сдачи вступительных экзаменов по закону отводится:

  1. 15 не оплачиваемых отпускных дней для лиц, поступающих в ВУЗы;
  2. 10 не оплачиваемых отпускных дней для сотрудников, поступающих в техникум или училище.

Административный отпуск

Также законодательством предусмотрена возможность получения неоплачиваемого отпускного периода. Обычно такой отдых требуется по уважительным причинам.

Оформляется он на основании письменной просьбы работника, отражённой в заявлении, и всегда по согласию с руководством:

  • до 35 дней в каждом рабочем году положено участникам ВОВ;
  • пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, могут претендовать на две недели отдыха без оплаты;
  • столько же дней отдыха положено членам семей воинов, погибших при исполнении служебного долга либо вследствие полученного увечья;
  • инвалиды, продолжающие трудиться в организации или на предприятии, дополнительно получают 60 отпускных неоплачиваемых дней;
  • если имеет место рождение ребёнка, свадьба или смерть родственника, предоставляется до пяти календарных дней;
  • также неоплачиваемые отпускные дни могут предоставляться в других случаях, если это предусмотрено локальными актами (например, коллективным договором).

увольнение пенсионеров по соглашению сторон компенсацияМаксимальный срок больничного листа — узнайте его у нас!

При увольнении пенсионера работодатель обязан выплатить ему выплаты как и любому другому сотруднику. Подробнее об этом читайте здесь.

За задержку зарплаты работнику положена компенсация. Как ее рассчитать, вы узнаете в этой статье.

Декретный отпуск

Специальные отпускные периоды оформляются при уходе в декрет и рождении малыша, а также для осуществления ухода за детьми в возрасте от полутора до трёх лет.

Декрет предоставляется согласно 255-й статье ТК. Для его получения сотрудница должна предъявить в кадровом отделе медицинский документ, подтверждающий её особый статус (лист нетрудоспособности). Документ выдаётся на 30 неделе нормально протекающей одноплодной беременности либо на 28-й неделе, если речь идёт о многоплодной беременности.

отпуск беременной женщине

Такой отпуск подразумевает выплату государственного пособия, а работодатель предоставляет для отдыха следующие периоды:

  • 70 дней до предстоящих родов и ещё столько же после благополучного родоразрешения;
  • осложнённый послеродовой период сопровождается предоставлением 86 дней для отдыха;
  • если ожидается рождение двойни, до момента родов женщина получает 84 дня и ещё 110 дней отводится ей для восстановления после родов.

На период ухода за малышом за матерью сохраняется как оклад, так и занимаемая должность согласно 256-й статье ТК. Чтобы получить такой отпускной период женщина должна выйти из декрета и написать соответствующее заявление. На период отпуска государством устанавливается пособие.

Уход за малышом включается работодателем в страховой (трудовой) стаж работницы. Также она может работать по неполному рабочему графику и сохранять при этом возможность получения пособия.

Кроме того, на получение отпуска имеют право родственники или лица, имеющие отношение к уходу за детьми (бабушки, дедушки, отец или опекуны).

Всё о монтаже трубопровода водоснабжения в квартире

Мероприятия квартирного капитального ремонта сложно представить без замены систем инженерных сетей как подводящих, так и внутренних. В полной мере это относится и к водоподводящим коммуникациям – меняются, как минимум, межэтажные участки стояков, а также разводка водопровода в квартире. При этом еще до начала монтажа трубопроводов важно не только определиться с типом выбираемого для них материала, требуемыми диаметрами, но и знать правила их прокладки, тонкости сборочных моментов. Монтаж труб должен осуществляться с учетом технических и габаритных характеристик устанавливаемой сантехники, рекомендаций по обустройству мест её размещения (санузлов, кухонь) и использованию вспомогательного оборудования, принадлежностей, аксессуаров.

Преимущества и недостатки совмещенного и раздельного санузла

Санузел – территория сантехники. Конечно, ведь именно здесь сосредоточено преобладающее её количество, помогающее нам справлять естественные физиологические потребности организма, проводить гигиенические или хозяйственные процедуры. Все эти процессы протекают при непосредственном использовании воды, с последующим её отведением. Поэтому понимание принципов построения конфигураций санузлов будет неотъемлемой частью успешного воплощения в жизнь разводки квартирного водопровода.

Ванная в раздельном санузле

Структура среднестатистического жилья включает санузлы двух типов – совмещенные или раздельные. Отдавая предпочтение совмещенному типу, вы получаете одно целевое помещение оборудованное, как минимум, унитазом, рукомойником, ванной или душевой кабиной. Если же санузел раздельный, то туалет и ванная комната обособляются, имея свои раздельные входы.

Совмещённый санузел

На выбор конфигурации помещения (помещений) оказывает влияние ряд факторов, и в первую очередь – субъективный. Однако следует знать, что с точки зрения элементарной санитарии, близость отхожего места к зоне осуществления гигиенических процедур в совмещенных санузлах не относится к правильному планировочному решению. Представьте, что микроскопическая пыль в процессе спуска нечистот, разлетаясь на многие метры вокруг, оседает на ваших мочалках, зубных щетках, полотенцах. Получается не очень оптимистичная картина.

«Совмещенка» логически оправдана в нескольких случаях:

  • при объединении слишком тесных ванной комнаты и туалета, чтобы добиться создания хоть какого-то свободного пространства. При таком решении иногда удается даже поставить дополнительное оборудование, например биде или стиральную машину;
  • если площадь общего помещения изначально немаленькая (около 10 м2 и больше);
  • когда санузлом пользуется ограниченный круг лиц. Например, в квартире проживает 1-2 человека или имеется второй гостевой СУ, а первый обслуживает только спальню хозяев.

Составление схемы разводки водопровода, что учитывать?

Проект санузла квартиры, нарисованный на листке бумаги от руки либо составленный профессионалом, всегда учитывает не только размещение сантехнических приборов, но и способы их подключений, схемы, методы прокладки подводящих и отводящих веток. В связи с этим, не зависимо от того – своими силами монтируете коммуникации или нанимаете сторонних сантехников, необходимо понимать основополагающие моменты, сборки трубной разводки.

Что сантехники называют точкой?

При расчете стоимости работы вокруг этого определения часто возникает недопонимание между подрядчиком и заказчиком. Поэтому оперируя формулировкой «цена за точку» выясните, что в неё входит, а также оцените общую сметную стоимость всей работы по реконструкции коммуникаций.

Сантехническая точка это

Логичным является то, что фиксированная цена может быть для некоторых стандартных условий разводки водопровода в среднестатистической квартире. В неё будет входить подвод или отвод воды от места подключения сантехнического прибора – установленный кран локального использования или приемный патрубок канализационного слива в ванной либо ином помещении.

Обратите внимание! Установка самой сантехники не может входить в стоимость обустройства точки. Есть большая разница между трудоемкостью подключения, например, стиральной машины и гидромассажной ванны. Поэтому оплата таких операций рассчитывается отдельно, обычно как процент от ценника изделия.

Некоторое оборудование (стиральная или посудомоечная машина) имеет только одну подпитку, являясь одинарной точкой по воде. Если подвода два от холодной (ХВ) и горячей (ГВ) воды (бойлер, смеситель), то это двойная точка. Большие протяженности прокладки труб, сложные или скрытые разводки, прочие особые условия дополнительно увеличивают себестоимость работ, которая прибавляется к цене за точку.

Типы трубных разводок

Доставка воды к конечному потребителю от стояка либо иного магистрального трубопровода осуществляется посредством одного из трех типов водопроводной разводки: коллекторной, тройниковой (последовательной) или с проходными розетками.

Типы разводки водопровода в квартире.

В многоквартирных домах применяются разводка двух типов:
1. Тройниковая.
2. Коллекторная.

Розеточный способ больше годится для уличных быстроразъемных подключений, например для полива, поэтому применяется для прокладки локальных коммуникаций в отдельных частных домах либо «клубниках» на несколько квартир.

Проходная разводка водопровода.

Проходная разводка водопровода.

Коллекторная разводка

Идеальное решение для крупногабаритных квартир, особенно при наличии одного стояка с удаленными друг от друга местами водоразбора. Обеспечивает наилучшие напорно-расходные показатели для каждого санитарно-технического прибора. Они все подключаются на свои обособленные ветки, берущие начало в коллекторном сантехническом узле.

Коллекторная разводка водопровода.

Коллекторная разводка водопровода.

За счет того, что по пути движения жидкости к точкам конечных потребителей не осуществляется её отбор, напор у всех потребителей будет практически одинаковым. К плюсам такой схемы разводки водопровода в квартире еще можно отнести сосредоточение управляющих кранов, прочей автоматики в одном ревизионном блоке, а также отсутствие лишних соединение на ветках в виде тройниковых отводов.

Существенным недостатком коллекторного способа является его высокая материалоемкость. К тому же, все эти пучки труб уже вряд ли получится красиво уложить открыто. Поэтому подобной независимой прокладке чаще отдают предпочтение, если планируется глубокий капитальный ремонт, чтобы спрятать коммуникации в пол, замонолитив их стяжкой, закрыв коробами или фальшстенами.

Тройниковая разводка

Ранее была практически единственной, но и сейчас не особо сдает своих позиций. Состоит всего из двух веток – холодной и горячей воды, в которые, по пути их прокладки, врезаются отводящие тройники. То есть санитарно-техническое оборудование подключается одно за другим, последовательно.

Тройниковая разводка трубопровода.

Тройниковая разводка трубопровода.

Свою популярность способ заслужил благодаря простоте и быстроте монтажа квартирной разводки, а также минимально возможному использованию материала. Тройниковый монтаж годится не только для замены труб на этапе капитального ремонта всего санузла, он также подойдет, если замена вызвана необходимостью срочного обновления аварийных коммуникаций. Ведь аккуратно проложить пару веток, можно и открыто, не нарушая отделки помещения.

Основной недостаток последовательной схемы разводки квартирного водопровода в том, что потребители, подключенные ближе к вводу, всегда находятся в приоритете по отбору воды. При одновременной активации запорной арматуры на различных участках водопитающей ветки, напоры на удаленных точках всегда будут меньше, чем на таких же ближних. Отчасти эта проблема решается посредством монтажа труб с уменьшением их диаметра по мере удаления от стояка, а также закольцовыванием линии саму на себя.

Важно! Подбор диаметров трубопроводов (об этом ниже) должен осуществляться с учетом протяженности ветки, пиковых расходов по точкам, а также ряда других факторов. Подобную задачу по силам решить только расчетными методами либо руководствуясь богатым практическим опытом. Выбирая трубный материал на глазок, можно вместо сглаживания перепадов давления получить обратный эффект.

Что ещё нужно учесть

Задумывая перепланировку квартиры, подразумевающую объединение туалета и ванной комнаты, следует тщательно продумать размещение сантехники. Например, вариативность позиционирования унитаза, зачастую, ограничивается некоторой небольшой областью около фановой трубы. Ведь если его вынести в дальний угол помещения, то он может не вписаться по уклону канализационного отвода. Хотя иногда эту проблему решают, водружая унитаз на пьедестал. Точка подключения потребителя горячего водоснабжения, удаленная от водонагревателя, также не лучшее решение – десятки литров остывшей воды из длинной подводки будут регулярно без толку сбрасываться в канализацию.

Что понадобится кроме труб и фитингов?

Сантех оборудование на трубопроводе в квартире

Грамотно собранная схема водопроводной разводки должна учитывать не только расположение труб и сантехники в санузле, но включать ряд устройств необходимых для нормального функционирования коммуникаций и оборудования. Обычно их сосредотачивают на участке близком к вводу в квартиру в специальном сантехническом шкафу. К подобным устройствам относят:

  • коренную запорную арматуру;
  • блоки фильтрации (грубой и тонкой очистки);
  • редуцирующие и обратные клапаны;
  • приборы учета;
  • сторожа-аквастопы.
  • коллекторы-распределители, краны, манометры;

Коренной кран (вводная запорная арматура)

Коренной кран

Запорная арматура на вводе в квартиру.

Отделяет квартирные сети от домовых – с него начинается прокладка разводящих коммуникаций. У него всего две функции – открыть или перекрыть поток воды. Следовательно, не обязательно переплачивать, покупая боле дорогой вентиль с плавной регулировкой – простого шарового крана вполне достаточно.

Тем не менее, к выбору главного запирающего устройства следует подойти особо ответственно, так как его задача не только обеспечить возможность проведения профилактик или ремонтов на локальной сети, но и оперативно отсекать воду при возникновении аварийных ситуаций. Надежность коренного крана не должна вызывать никаких сомнений. Поэтому не экономьте не его покупке, приобретайте продукцию известных брендов (BUGATTI, FIV, GACOMINI, VALTEC) у надежных продавцов.

Фильтрующие устройства

Фильтр для воды.

При сегодняшнем изобилии дорогостоящей сантехнической арматуры и приборов, вопрос о необходимости установки хотя бы минимального комплекта фильтрующих блоков уже не поднимается. Экономия на относительно дешевых системах предварительной водоподготовки, чревата быстрыми износами и поломками более ценных вещей.

К минимальному комплекту можно отнести фильтры грубой (грязевик) и тонкой очистки. Их назначение извлекать из протекающей жидкости взвешенные примеси. Рабочим элементом грязевика служит мелкоячеистая сетка с пропускной способностью, чаще всего, в диапазоне 100-300 мкм. Скапливающиеся загрязнения удаляют, очищая сетчатую вставку. Для этого её извлекают из корпуса устройства либо промывают через соответствующий дренажный штуцер (промывные модели).

Функционирование фильтров тонкой очистки происходит аналогично, только рабочим элементом выступает картридж из полипропиленового волокна или нити. Картриджи позволяют задерживать примеси от 5 мкм до 20 мкм, являясь расходными материалами, которые обновляются после потери пропускной способности.

Кроме обязательных механических фильтров, также рекомендуется комплектация схемы квартирной разводки блоком ГМС. Что это такое? Расшифровывается, как гидромагнитная система, созданная переводить часть примесей в коллоидные взвеси, чтобы затем их можно было осаждать на картридже тонкой очистки. Устройство содержит постоянный магнит, энергонезависимо и не требует обслуживания.

Регулирующие устройства

Редукторы давления воды.

Первым из них по важности является редуктор давления. Его задача ограничивать давление внутри локальной водопроводной сети до заданной комфортной величины 3-4 бар. Он также помогает защитить санитарно-технические приборы от гидравлических ударов, давление при которых может лавинообразно нарастать до 10-12 бар. Для подстраховки от критических нагрузок, можно дополнительно установить гаситель гидроударов поршневого либо мембранного типа.

Направление потоков жидкости помогают задавать обратные клапаны. Их монтирую не только в сантехническом шкафу, для корректной работы счетчиков, но на входе ХВ в бойлеры. Они препятствуют сливу воды в магистральные трубопроводы при прекращении её подачи. В противном случае, вода вытечет из бойлера, а его ТЭН, включившись «на сухую», быстро сгорит.

Приборы учета

Счетчик воды.

Их тип и способ инсталляции обязательно согласовываются в управляющей компании. Актуализированная редакция СП 30.13330.2012 «Внутренний водопровод и канализация зданий» обязывает размещать приборы учета водопотребления в удобных для обслуживания и контроля местах. При этом необходимо выбирать изделия, допускающие планируемые для них позиционирования в сантехнических узлах или шкафах. Счетчики могут быть рассчитаны на универсальный или только на горизонтальный монтаж. Если же приборы второго типа ставить вертикально, то точность их показаний нарушается.

Окружение устройства также влияет на погрешность его измерений. Так, производители предписывают необходимость наличия прямых патрубков до и после счетчиков для предотвращения образования вихревых потоков, искажающих показания. Рекомендуемые размеры подобных вставок указываются в паспорте конкретной модели прибора. Обычно перед водомером они должны быть длиной не менее 5-ти, а после не менее 3-х диаметров его нормативного проходного сечения.

Комплект для установки счетчиков воды

Комплект для установки счетчиков воды

Рабочая комплектация прибора учета потребляемой воды обязательно включает сетчатый фильтр-грязевик и обратный клапан. Грязевик монтируется после коренного крана, но до счетчика. Его задача обезопасить прибор от механических взвесей. Обратный клапан завершает сборку. Он предотвращает отток воды в стояк, при его опорожнении, тем самым исключается сброс учетных показаний.

Важно! Установка до водомеров кранов или фильтров с промывными штуцерами может вызвать проблемы при постановке их на учет. В крайнем случае, для всех сбросных отверстий должна быть предусмотрена возможность опломбировки.

Аварийные устройства

От аварий на водоподающих коммуникациях не застрахована даже разводка, выполненная по всем правилам из первоклассного материала. Поэтому, чтобы обезопасить имущество своей квартиры от потопов, а также квартир расположенных ниже, в схему включают специальные автоматические устройства для защиты от протечек. Они встречаются двух основных типов – с простым механическим и с электромеханическим приводом.

Аквастоп

1. Первый тип отличается доступной ценой и простотой конструкции. Его характерным представителем является Аквастоп (500-600 руб). Он срабатывает при резком увеличении расхода воды. Например, если лопнет гибкий шланг стиральной машины, клапан практически мгновенно отсечет подачу.
2. Электромеханические «аквастопы» – это уже сложные дорогостоящие системы с ценами порядка 8-10 тыс. рублей (Аквасторож, Нептун, Гидролок). Они состоят из нескольких блоков: контроллера, датчиков, электропривода (крана или клапана). Могут запитываться от бытовой сети 220V, автономных источников либо комбинированно. Их главное преимущество в том, что они могут отследить как интенсивный разлив воды, так и незначительные её подтекания.

Прочие вспомогательные устройства сантехнического шкафа

Манометры. Желательно установить минимум пару штук на каждой из веток ХВ и ГВ. Один на вводе в квартиру или после редуктора давления (если есть), второй после фильтра (фильтров).

Манометры на водопроводной разводке.

Манометры в водопроводной разводке в квартире.

По перепаду давлений манометров можно отслеживать степень загрязнений сеток или сменных картриджей. Для инсталляции приборов можно применять специальные тройники, но, зачастую, проще использовать некоторые устройства уже укомплектованные манометрами или имеющие посадочные отверстия под них. Такими устройствами могут быть краны, фильтры, коллекторы, редукторы давления.

Коллекторы-распределители. Их еще называют гребенками. Они являются неотъемлемой частью водопровода, собираемого по коллекторной схеме разводки. Конструктивно гребенки различаются по диаметру присоединения к питающей линии (½», ¾», 1″) и количеству отводов, начиная с двух.

Распределительный коллектор.

Коллекторы могут комплектоваться отсечными шар-кранами или регулирующими вентилями на каждую ветку (в случае с тройниковой системой, краны ставятся непосредственно перед конечными санитарно-техническими приборами). Кроме того на гребенках при желании устанавливаются манометры, редуктора, аварийная автоматика.

Составляем схему

Определившись с типом коммуникационных подключений (коллекторно или последовательно) с теми приборами и устройствами, которые будут в неё включены, приступаем к непосредственной разработке схемы разводки водопровода в квартире. Она поможет правильно рассчитать метраж труб, количество и виды фитингов, вспомогательных деталей на этапе закупок, упростит и сократит время монтажных операций. Напротив, приступая к сборке коммуникаций без их подробного описания, значительно увеличиваются шансы совершать ошибки, которые приводят к переделкам, а также к перерасходу недешевых материалов.

Коллекторная схема водопровода.

Рисунок 1. Схема водопровода (кликните для увеличения).

Профессионалы, разрабатывая монтажные схемы (рисунок 1), используют определенный нормативный порядок, специальные расчеты. Если у вас есть возможность заказать и оплатить такую работу, то это будет только вам в плюс. На схеме, а она является частью проектной документации на проведение капитального ремонта или реконструкции санузла, будет указана важная для вас информация:

  • точки водоразбора с наименованиями приборов подключения;
  • трубопроводы (ХВ, ГВ) с указанием их диаметров, типом материала, направлением тока воды;
  • распределительные и запорно-регулирующие устройства;
  • аварийная автоматика;
  • водомерные приборы.

Тем не менее, вполне работоспособную схему можно составить и своими усилиями. При этом все равно следует ориентироваться на основные правила построения квартирной разводки, описываемые в этой статье, хорошо продумать не только расположение сантехники, но и установку важных вспомогательных устройств.

Прятать трубы или нет?

Вопрос, который часто возникает при полной реконструкции санузла. Ведь положив модный кафель и установив дорогую сантехнику, не очень хочется, чтобы эту красоту разбавляла наружная трубная разводка. Обращаясь к СНиП 2.04.-85 «Внутренний водопровод и канализация зданий», а также его актуализированной редакции СП 30.13330.2012, находим, что:

«Прокладка пластмассовых труб должна предусматриваться преимущественно скрытой: в плинтусах, штробах, шахтах и каналах. Допускается открытая прокладка подводок к санитарно-техническим приборам, а также в местах, где исключается механическое повреждение пластмассовых трубопроводов».

Чтобы правильно выполнить скрытую прокладку коммуникаций следует учитывать ряд моментов:

  1. Прежде всего, необходимо выбирать материал, изготовленный известными производителями и приобретать его в официальных точках продаж. Потребуйте у продавца сертификаты соответствия, описание области применения и подтверждение гарантий на сантехнические изделия.
  2. Предпочтение следует отдавать коробам, фальшпанелям с ревизионным лючками либо съемным декоративно-защитным экранам.
  3. О том, какие модели труб можно полностью замуровать в бетонные конструкции, следует поинтересоваться еще на стадии их закупки. Однако, общие правила не допускают замоноличивание разборных узлов, в том числе фитингов. К ним должен быть обеспечен свободный доступ для контроля и профилактики. Разрешается заделка гомогенных соединений, выполненных методом диффузионной сварки, при этом число стыков желательно предусматривать минимальным.

Кроме того, при замуровывании в конструкции следует учитывать температурно-механические свойства трубопроводов. У них должен быть либо невысокий коэффициент термического расширения, либо обеспечиваться условия для их свободной деформации. Поэтому, учитывая вышесказанное, для замоноличивания в конструкции лучшим решением будет использование цельных участков из металлопластика, полибутена либо из цельносшитого полиэтилена.

Допускается также замуровывание труб в полы или стены спаянных полипропиленовых. Предпочтение отдают армированной продукции, так как она имеет коэффициент линейного расширения в 5 раз меньший, чем неармированная. Трубы прокладываются в защитных чехлах из упругого материала (типа Энергофлекс) или с запасом по диаметру в сантехнических гофрах. Подобные меры помогают компенсировать температурные деформации линий ГВС, препятствуют образованию конденсата на линиях ХВС.

Заключение

Подготовка к замене разводки водопровода в квартире – не менее важный этап, чем непосредственные монтажные мероприятия. Ведь именно от продуманной конфигурации санузла, грамотно разработанной схемы коммуникаций, выбора качественного и соответствующего местным условиям материала, во многом зависит успех всей затеи. Если вы все сделали правильно, то теперь самое время приступать к практическим монтажным действиям. Читайте об этом в статье «Монтаж квартирной разводки: правила и порядок проведения работ».

Отпуск для сотрудника: как правильно оформить и оплатить

Отпуск для сотрудника: как правильно оформить и оплатить

  • Сотрудники

Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам отпуск — 28 дней, его можно взять частями в течение года. В это время сотрудник не работает, но за ним в компании сохраняют рабочее место и средний заработок.

Если компания не предоставит отпуск или не оплатит его, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, а компания получит штраф.

В этой статье все, что нужно знать работодателям об отпусках и расчете отпускных.

Кто получает отпуск

По закону отпуск получают все сотрудники, которые работают по трудовому договору. Неважно, как они работают — полный рабочий день или неполный, дома или в офисе, у ИП или в ООО, — отпуск все равно нужно предоставить. Сотрудник имеет право отдыхать каждый год. А для исполнителей по гражданско-правовым договорам отпуска не предусмотрены.

Отпуск считают за рабочий год, а не за календарный — с того дня, когда сотрудник устроился на работу.

Иногда рабочий год может стать длиннее, например, если человек взял больше 14 календарных дней отпуска за свой счёт. Например, если он отдыхал за свой счет 20 дней, рабочий год увеличится на 6 дней.

В первый год работы сотрудник получает право на отпуск через 6 месяцев. Ключевое слово здесь — право. Не значит, что сотрудник сразу получит отпуск, но может обсудить даты отдыха с работодателем. Если сотрудник договорится с работодателем, можно уйти в отпуск и раньше. В следующие годы сотрудник может уйти в отпуск в любое время по графику отпусков.

В этих ситуациях работодатель не может отказать в отпуске:

  • женщина идет в отпуск до декрета или после него;
  • мужчина берет отпуск во время декрета жены;
  • сотрудник сдает сессию;
  • совместитель берет отпуск, при этом у него отпуск на основной работе;
  • родитель ребенка-инвалида идет в отпуск;
  • сотрудник усыновил ребенка в возрасте до 3 месяцев;
  • сотрудника отозвали из ежегодного отпуска;
  • родитель трех и более детей в возрасте до 12 лет подает заявление на отпуск.

Эти сотрудники могут выбрать удобное для них время отдыха, даже если это не вписывается в планы работодателя.

Сколько длится отпуск и как его предоставлять

У большинства сотрудников отпуск — это 28 календарных дней. Если сотрудник моложе 18 лет, его отпуск будет длиннее — 31 день. Не обязательно брать все дни сразу, можно разбить из на части. Главное, чтобы одна из частей не была менее 14 дней.

Чтобы отдыхать больше, сотрудники иногда берут отпуск с понедельника по пятницу. По сути это 5 календарных дней, а отдыхают они 7, захватывая субботу и воскресенье. Это нормальная практика, если работодатель не против.

Как оформить отпуск

Придется составить много документов — обычно этим занимается сотрудник по кадрам или бухгалтер. Мы разберем все шаги, чтобы вы могли пройти по ним сами или проверить работу своих специалистов.

Шаг 1. Составить положение об отпусках. Документ не нужен, если компания будет предоставлять отпуска строго по Трудовому кодексу. Но если она хочет увеличить длительность отпусков или выплачивать отпускные раньше, эти моменты нужно прописать в положении об отпусках. Документ составляют в произвольной форме, но мы рекомендуем предусмотреть такие пункты:

  1. Виды отпусков в компании и их продолжительность: кто, когда и на сколько может идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, положен ли сотруднику дополнительный отпуск или отпуск без сохранения зарплаты.
  2. Стаж работы для отпуска: какой стаж для какого отпуска нужен и что в этот стаж включается. Например, можно указать, что стаж не важен для отпуска за свой счет и для дополнительного отпуска.
  3. Какие документы в компании оформляют по отпускам. Например, когда составляют и утверждают график отпусков, как сотрудников уведомляют о начале отпуска, когда сотрудник должен написать заявление на отпуск.
  4. Правила, по которым сотрудника могут отозвать из отпуска. Например, сотрудник дает согласие на отзыв из отпуска и пишет в пожелания о том, когда хотел бы отгулять отпуск.
  5. Выплата отпускных. Прописывают срок — минимум за три дня до начала отпуска. Если компания решит выплачивать отпускные раньше, это не будет нарушением. Если компания платит сотрудникам материальную помощь к отпуску, это тоже нужно прописать в документе. Компании, которые находятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут в этом разделе определить, как они компенсируют расходы на проезд в отпуск.

Шаг 2. Составить график отпусков. Это документ, в котором описано, кто и когда идет в отпуск. Его обязаны составлять все компании, кроме микропредприятий. Это компании, у которых среднесписочная численность сотрудников до 15 человек и доход до 120 млн рублей в год. Микропредприятия могут заменить график на письменное соглашение между работодателем и сотрудником. Но составлять десяток соглашений неудобно, поэтому проще составить один график.

График отпусков обязаны соблюдать работодатель и сотрудники. Сотрудник должен уйти в отпуск по графику, а работодатель — отпустить его в эти даты.

Закон разрешает менять даты отпуска, если и работник, и работодатель не против. Например, если сотрудник передумал брать отпуск в сентябре и хочет отдыхать в ноябре, он должен согласовать это с работодателем. Или наоборот: если во время отпуска сотрудник нужен на работе, то отпуск можно перенести, если он не против.

График отпусков помогает разрешать споры между сотрудником и работодателем по поводу отпуска. Плюс это еще документ, который будет проверять трудовая инспекция. Если графика отпусков нет, компания может получить штраф — от 30 000 до 50 000 ₽, а руководитель — от 1000 руб. до 5 000 ₽. За повторное нарушение штрафы больше.

График отпусков можно заполнять по форме или сделать произвольный бланк.

Образец формы для заполнения графика отпусков В документе видно, кто и когда уходит в отпуск, это поможет вовремя выплатить отпускные и найти замену отсутствующему сотруднику

Утвердить график отпусков на следующий год нужно за две недели до конца текущего года, например на 2022 год — до 17 декабря. Руководитель компании или его заместитель подписывают график.

Если в компании есть профсоюз, график отпусков нужно согласовать с ним: направить проект графика и копии документов, которые подтверждают, что некоторые сотрудники могут взять отпуск в удобное время.

С графиком отпусков нужно ознакомить сотрудников. Закон не поясняет, как это сделать. Например, можно попросить каждого расписаться в своей графе.

Если сотрудник передумал и хочет изменить даты отпуска, он должен написать заявление в произвольной форме. Работодатель может согласиться или отказать. Если сотрудник ушел в отпуск без согласия, его можно уволить за прогул.

Сотрудник не согласовал с работодателем перенос отпуска, и его уволили

Сотрудник написал заявление на отпуск по графику, но передумал и перенес даты отпуска. С руководителем согласовал это устно.

Когда сотрудник не вышел на работу, его уволили за прогул. Он обратился в суд и попросил признать увольнение незаконным. Судьи обратили внимание на то, что работодатель на перенос дат не соглашался, приказ на отпуск не издавал, и вообще не обязан предоставлять отпуск вне графика. Увольнение посчитали законным.

Шаг 3. Вручить сотруднику уведомление об отпуске за 2 недели до начала отдыха. У документа нет обязательной формы, поэтому можно оформить его так:

Пример уведомления сотрудника об отпуске Работодатель обязан уведомить сотрудника об отпуске по графику за две недели до его начала. Этот срок считают в календарных днях

Шаг 4. Получить от сотрудника заявление на отпуск. В положении об отпусках прописывают, когда сотрудник должен подать заявление на отпуск.

Если отпуск по графику, иногда компании отказываются от заявлений. Но если в положении об отпусках оно было прописано, то сотруднику можно дать такую форму.

Образец заявления на отпуск для сотрудника Сотрудник пишет заявление на имя руководителя компании в произвольной форме

Шаг 5. Оформить приказ на отпуск, записку-расчет и выплатить отпускные. Приказ на отпуск — документ, который подтверждает, что сотрудник не приходит на работу по уважительной причине: он на отдыхе. Подписывают документ руководитель и сотрудник.

Пример приказа о предоставлении отпуска Приказ на отпуск подписывают все сотрудники, даже дистанционные

На основании приказа составляют записку-расчет отпускных. Этот документ подписывают специалист отдела кадров и бухгалтер, который делал расчет.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику с лицевой и обратной сторон Записка-расчет состоит из двух сторон: на лицевой стороне вносят записи об отпуске, на обратной — данные для расчета отпускных.

Как рассчитать отпускные

Отпускные рассчитывают по формуле:

Главная проблема тут — правильно рассчитать средний дневной заработок. И тут два шага:

  1. Посчитать доход сотрудника.
  2. Рассчитать количество отработанных дней.

Посчитать доход сотрудника. Расчетный период для отпуска — 12 календарных месяцев до месяца начала отпуска.

В доход включают все выплаты за работу, которые были начислены сотруднику: зарплату, премии, переработки.

Годовая премия, которая относится к расчетному периоду — учтут полностью.

Квартальную премию учитывают по такому правилу: если квартал полностью попадает в расчетный период, премию учтут полностью.

Разовую премию учитывают, если она предусмотрена в положении о премировании или другом локальном нормативном акте.

Премии к праздникам — не включают.

Отпускные, командировочные, больничные, материальная помощь, компенсация проезда — не включают.

Рассчитать сколько дней отработано. Тут все зависит от того, полностью отработаны месяцы за год или нет. Например, в дни сотрудник мог болеть или быть в командировке. А выходные и праздники значения не имеют. Например, человек не болел в январе, но, несмотря на новогодние праздники, месяц считается отработанным полностью.

Если сотрудник полностью отработал год до отпуска, средний дневной заработок считают так:

Если сотрудник не работал дни расчетного периода, например был в отпуске по уходу за ребенком, на больничном, в командировке, это время и выплаты за него не входят в расчет.

Если средняя зарплата сотрудника, работающего на полную ставку, меньше федерального МРОТ, то для расчета отпускных берут МРОТ. В 2021 году это 17 792 ₽.

Как выплатить отпускные

Выплатить отпускные нужно минимум за три календарных дня до начала отпуска, причем первый день отпуска сюда не входит.

Отпускные можно перечислить вместе с зарплатой.

Главное — не нарушить сроки выплаты.

Какие налоги и взносы нужно уплатить

Работодатель не только начисляет отпускные, но еще платит НФДЛ и взносы. Все эти тонкости знают бухгалтеры, но на всякий случай все равно обращаем на это внимание.

НДФЛ — со всей суммы отпускных. Сотрудник получает отпускные за минусом налога. Перечислить НДФЛ в бюджет нужно до последнего числа месяца, в котором отпускные выплачены, а если это выходной — в первый рабочий день следующего месяца.

Страховые взносы — платит работодатель. Всю сумму отпускных облагают страховыми взносами и включают в облагаемую базу за тот месяц, в котором они начислены. Перечислить взносы в бюджет нужно в следующем месяце. Причем неважно, когда сотрудникам выплатили отпускные.

Налог на прибыль — если компания на ОСНО. Учет отпускных зависит от метода учета доходов и расходов в компании. При методе начисления учитывают одним из двух способов:

1. Включают в расходы ежемесячно по мере начисления. Если отпуск приходится на разные месяцы, то отпускные распределяют пропорционально количеству дней отпуска в каждом месяце.

Компания «Альфа» применяет метод начисления. Отчетный период по налогу на прибыль — первый квартал, полугодие и девять месяцев.

Инженер идет в отпуск с 26 марта по 8 апреля, получил отпускные — 30 000 ₽.

В расходах по налогу на прибыль бухгалтер отразит отпускные так:

  • в первом квартале: 30 000 ₽ / 14 дней × 6 дней=12 857,14 ₽;
  • в полугодии: 30 000 ₽ / 14 дней × 8 дней=17 142,86 ₽.

2. Создают резерв предстоящих расходов на оплату отпусков. Отчисления в такой резерв признают в расходах равномерно в течение года, независимо от того, когда сотрудники идут в отпуск, а оплату отпусков списывают за счет резерва.

Работодатель не обязан формировать резерв и делает это по желанию. Все эти тонкости тоже знают бухгалтеры.

Налог при УСН «Доходы минус расходы». Отпускные с НФДЛ учитывают в расходах на дату их выплаты, а взносы — на дату уплаты в бюджет.

Когда отпуск можно продлить или перенести

Ежегодный отпуск придется продлить в трех случаях:

  1. Сотрудник заболел во время отпуска и оформил больничный.
  2. Во время отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности, например его призвали на военные сборы или он был в суде присяжным заседателем.
  3. Во время отпуска были праздничные дни. Например, отпуск у сотрудника был с 1 по 14 июня. 12 июня — праздник, значит, отпуск продлят на один день, сотрудник выйдет на работу не 15, а 16 июня.

Нельзя продлить отпуск, если в это время заболел ребенок или другой родственник. Такой ситуации нет в законе, но работодатель может прописать ее в положении об отпусках, и тогда болезнь члена семьи будет основанием для продления отпуска.

Отпуск продлевают на то количество дней, которое совпало, например с больничным.

Сотрудник должен сообщить работодателю, что из отпуска он выйдет позже, например написать заявление.

 пример заявления на продление отпуска по причине больничного Сотрудник пишет заявление на продление отпуска в произвольной форме и прикладывает документ, который подтверждает причину продления, например больничный

Если сотрудник хочет не продлить, а перенести отпуск, это нужно согласовать с работодателем.

Когда можно отозвать из отпуска

Чтобы отозвать сотрудника из отпуска, нужно получить от него согласие. Причем не со всеми сотрудниками это можно сделать.

Нельзя просить прервать отпуск:

  • сотрудников в возрасте до 18 лет;
  • беременных женщин;
  • сотрудников, которые работают во вредных и опасных условиях.

Это нарушение закона, можно получить штраф.

Если сотрудник согласился выйти на работу, ему придется отдать дни, которые он не догулял. Причем он может выбрать удобное время в течение текущего года или присоединить дни к отпуску следующего года.

Как правильно оформить отзыв из отпуска, в законе не сказано. Рекомендуем оформлять так.

Шаг 1. Получить от сотрудника согласие прервать отпуск. Если сотрудник, который ушел в отпуск, очень нужен на работе, то его руководитель пишет на имя руководителя компании служебную или докладную записку. Можно, например, в такой форме.

пример докладной записки об отзыве сотрудника из отпуска В докладной записке указывают причину отзыва работника из отпуска и желаемую дату его выхода на работу

Если руководитель компании разрешает отозвать сотрудника из отпуска, он отправляет сотруднику уведомление об этом по эл. почте или телеграммой. Сотрудник должен согласиться письменно. Вот пример уведомления сотрудника.

пример уведомления об отзыве сотрудника из отпуска Уведомление об отзыве из отпуска пишут в произвольной форме. Подписывает его руководитель компании

Шаг 2. Издать приказ. К моменту выхода сотрудника на работу работодатель должен издать приказ об отзыве из отпуска в произвольной форме. В приказе указывают:

  • причину отзыва работника;
  • дату выхода на работу;
  • время, когда будет предоставлены неиспользованные дни отпуска.

Образец приказа об отзыве работника из отпуска выглядит так:

образец приказа об отзыве сотрудника из отпуска Подписывает приказ об отзыве из отпуска руководитель компании

Шаг 3. Внести изменения в график отпусков. графу 10 «Примечание»: указать, что сотрудника отозвали из отпуска, и дату, когда он начал работать.

В графу 8 «Основание (документ)» нужно внести реквизиты приказа об отзыве из отпуска, а в графу 9 «Дата предполагаемого отпуска» — дату, когда будут использованы оставшиеся дни отпуска.

Шаг 4. Оформить личную карточку по форме Т-2. Информацию об отзыве из отпуска можно указать в разделе VIII.

Если работодатель перенес часть отпуска, информацию в графах 1—3 и 5 не меняют. В графах 4 и 6 одной чертой зачеркивают записи и ниже либо на следующей строке вписывают количество отгулянных дней отпуска и дату его окончания с учетом вызова на работу. Графу 7 дополняют реквизитами приказа, на основании которого часть отпуска перенесли.

Если работодатель перенес весь отпуск, в графах 1—7 информацию об отпуске зачеркивают одной чертой, а рядом с графой 7 или под ней указывают, например, реквизиты приказа об отмене приказа об отпуске.

Сотрудник, который внес изменения, ставит свою подпись под новыми записями.

Пример занесения отпусков в личную карточку Т-2 Текст в личной карточке должен быть зачеркнут одной чертой синими или черными чернилами

Шаг 5. Внести изменения в табель учета рабочего времени. Дни отпуска до отзыва сотрудника следует отражать в табеле «ОТ» или «09». Дни, когда сотрудник вышел из отпуска, — в табеле «Я» или «01».

Шаг 6. Пересчитать отпускные. Если сотрудник вышел на работу, он должен получать зарплату, а не средний заработок, как при расчете отпускных. Поэтому работодателю придется пересчитать отпускные исходя из уменьшенного количества дней отпуска.

Если сотрудник не вернет отпускные за неиспользованные дни отпуска, их нужно зачесть в счет зарплаты, а НДФЛ с зарплаты уплатить в бюджет за вычетом налога, который перечислили ранее с излишних отпускных.

Когда можно заменить отпуск денежной компенсацией

Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника можно компенсировать деньгами только в двух случаях:

  • сотрудник увольняется, и у него остались неиспользованные дни отпуска. В этом случае работодатель при увольнении вместе с зарплатой выплачивает компенсацию за те дни отпуска, которые сотрудник не отгулял;
  • сотруднику положен удлиненный или дополнительный отпуск. В этом случае деньгами можно заменить ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Допустим, у сотрудника ненормированный рабочий день. По коллективному договору он может взять дополнительный отпуск к основному — 4 календарных дня. 28 дней он отгулял, а 4 дня — нет. Поэтому эти 4 дня перенесли на 2021 год.

Теперь сотрудник может взять 36 дней отпуска: 4 дня за 2020 год и 32 дня за 2021 год. Он может написать заявление и заменить денежной компенсацией ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, то есть 8 календарных дней: 4 дня за прошлый год и 4 дня за текущий.

Нельзя заменить деньгами дополнительный отпуск:

  • беременным;
  • лицам в возрасте до 18 лет;
  • сотрудникам, который работают во вредных и опасных условиях.

Право на отпуск при увольнении работника

Перед увольнением сотрудник может написать заявление и взять все неиспользованные дни отпуска. Но давать такой отпуск или не давать — решает работодатель.

Если он не подпишет заявление сотрудника об отпуске с последующим увольнением, то должен выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если сотрудник самовольно уйдет в отпуск, работодатель вправе уволить его за прогул.

Тут есть одна особенность: датой прекращения трудового договора считают не последний день работы, а последний день отпуска. Однако выплатить сотруднику зарплату и все компенсации, связанные с увольнением, и отдать трудовую книжку нужно перед его уходом в отпуск, в последний день работы.

Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением, работодатель должен получить от сотрудника заявление. Оно немного отличается от обычного заявления на отпуск.

Пример заявления на отпуск с последующим увольнением Если сотрудник передумал увольняться, то может отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска. За исключением случая, когда на его место уже приглашен переводом другой сотрудник

Штрафы за нарушения по отпускам

Компания может пострадать, если не дает сотрудникам ежегодный отпуск, не составляет или не соблюдает график отпусков. А еще компания не может уволить сотрудника, который ушел в отпуск. Исключение — если компания ликвидируется или ИП закрывается.

https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/osnovnyje-vidy.html

Всё о монтаже трубопровода водоснабжения в квартире

Отпуск для сотрудника: как правильно оформить и оплатить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *