Без вас обойдемся! Почему Брюсселю больше не нужен «польский сантехник»

Владимир Ардаев, обозреватель РИА Новости

Европейский парламент утвердил новые правила трудового найма. Работодатели обязуются платить приезжим не меньше, чем местным. С одной стороны, это выглядит как забота о гражданах «бедных» стран ЕС, устремляющихся на заработки в «богатые». С другой, способно окончательно разрушить общий рынок труда — некоторые западные СМИ уже обвиняют Брюссель в возведении «стены между Востоком и Западом». О том, как воспринимают нововведения в Европе, — в материале РИА Новости.

Дорогие иностранцы

Документ, за который проголосовали 456 из 652 депутатов ЕП, призван «обеспечить лучшую защиту приглашенным иностранным работникам и более честную конкуренцию между компаниями». Так сказано на официальном интернет-портале Европейского парламента.

Работодатель должен платить одинаково всем гражданам стран Евросоюза. Кроме того, он обязан обеспечить европейскому гастарбайтеру комфортабельные условия проживания, соответствующие санитарным нормам ЕС, оплатить дорогу в оба конца и не вправе удерживать расходы на перемещение и проживание из его заработной платы.

Трудовой контракт с иностранцем может заключаться максимум на год, после чего продлевается еще самое большее на полгода. Если и по истечении этого срока иностранец продолжает трудиться там же, на него уже распространяется трудовое законодательство принимающей страны. Государства — члены ЕС обязаны обеспечить защиту работников, выезжающих за границу, от рекрутеров-мошенников.

Таким образом, нанимать иностранцев будет не дешевле, как сейчас, а дороже.

Европарламент дает два года на то, чтобы привести национальное законодательство в соответствие с новыми требованиями, после чего они вступят в силу.

Обремененная свобода

Все это противоречит одному из основных принципов Европейского сообщества — свободе передвижения. Граждане входящих в него стран могут беспрепятственно перемещаться по ЕС в целях проживания, работы и учебы. Особенно активно этот принцип заработал с 2004 года, когда в европейскую семью народов стали вливаться страны Центральной и Восточной Европы из бывшего социалистического лагеря. Граждане Польши, Венгрии, Чехии, Словакии, Словении, Болгарии, Румынии, Хорватии и Прибалтийских стран массово хлынули на заработки к экономически более благополучным западным соседям.

Пальма первенства по обеспечению Западной Европы дешевыми рабочими руками для наиболее неквалифицированных и непопулярных у местного населения видов работ принадлежит Литве, Латвии и Польше, но и прочие не особо отстают. Скоро этот рынок может схлопнуться: директива ЕП ставит крест на демпинге.

Казалось бы, свободу перемещения в поисках работы де-юре никто не ущемляет. Однако де-факто она существенно ограничивается: просто этой работы не будет.

Кто заменит почтальона?

Как теперь быть с непопулярными вакансиями и обеспечивать сезонные сельскохозяйственные работы, непонятно. Скажем, в Германии, куда традиционно устремляются граждане Польши, они заняты в заводских цехах, на стройках и животноводческих фермах. Особенно много поляков приезжает на уборку овощей и фруктов. Немцами этот фронт работ не обеспечить. Новые требования приведут к повышению себестоимости продукции, а многие фермеры окажутся на грани разорения. Консультант по аграрным вопросам берлинской компании Terreco GmbH Маркус Виггерт, живущий в Потсдаме, сравнивает эту ситуацию с той, что возникла с профессией почтальона.

«По действующим в Германии законам, работодатель обязан платить наемному иностранному работнику не меньше, чем предусмотрено минимальным размером оплаты труда (МРОТ), — немногим больше девяти евро в час. Сезонным сельхозрабочим обычно так и платят. Но вот в почтальоны за такие деньги никто идти не хотел. В итоге власти вынуждены были повысить МРОТ для почтальонов до 2100 евро в месяц, и эта не слишком квалифицированная профессия стала высокооплачиваемой», — рассказывает он.

По его мнению, теперь фермерам придется вкладывать больше средств в механизацию ручного труда — в Германии уже есть тракторы, работающие без трактористов. Так или иначе, поток наемных работников с введением в действие новых правил резко сократится. И больнее всего это ударит по государствам — поставщикам дешевой рабочей силы.

«Тем же полякам и гражданам других восточноевропейских стран — членов ЕС, для которых заработки в Германии были существенным источником дохода, придется оставаться дома, где они уже не смогут столько заработать. Получается, что Евросоюз создает систему, препятствующую формированию привлекательных рабочих мест», — говорит Виггерт.

О чем молчит статистика

По данным Европарламента, в 2016 году в ЕС было 2,3 миллиона внутренних гастарбайтеров. Причем с 2010 года этот показатель вырос почти на 70 процентов и продолжал расти. Все эксперты делают оговорку: учтены лишь те, кто трудится по «белым» контрактам. В реальности данный показатель, по оценкам, на порядок больше.

Среди стран Восточной Европы по соотношению тех, кто занят отхожим промыслом, к общей численности населения лидирует Литва. Ника (так она назвала себя) оставила номер своего телефона на сайте по поиску работы в Европе. Россиянка, 11 лет врачебной практики. Замужем за гражданином Литвы, живет в Евросоюзе. Регулярно ездит в Германию — работает там больничной няней, сиделкой в доме престарелых или в семье. Подтвердить российский диплом врача не удается — в том числе из-за недостаточного владения немецким. Но даже такой неквалифицированный труд помогает обеспечить заработок, значительно больший, чем в Литве.

«Не думаю, что в больницы Германии выстроится очередь немцев, чтобы занять мое место. До сих пор мне и таким, как я, удается трудоустроиться прежде всего потому, что никто не хочет идти на такую работу. Но если работодателям придется платить мне столько же, сколько немецкой сиделке, да еще оплачивать дорогу и жилье, вряд ли меня наймут официально. Скорее всего, работа останется, но ничем не документированная — так происходит сегодня при устройстве в большинство семей. В результате иностранные работники окажутся еще менее защищенными, чем сейчас», — говорит Ника.

С ней согласен Слава Шваб — он родился в начале 1980-х в Казахстане, а в конце 1990-х вместе с родителями переехал в Германию. Владеет небольшой консалтинговой фирмой в Берлине.

Серый и черный сектора трудового рынка в Европе после вступления в силу новых норм Евросоюза значительно расширятся. Многие работодатели, использующие дешевую рабочую силу из Центральной и Восточной Европы, просто уйдут в тень. Наверняка вырастет и число индивидуальных предпринимателей, в качестве которых регистрируются приезжающие на заработки. То, как они используют труд своих соотечественников, властям очень нелегко контролировать», — утверждает бизнесмен.

Сдвиг на Восток

Дополнительная «защита» иностранных работников создаст в Европе очередной барьер между Западом и Востоком, станет препятствием для свободного перемещения от «молодых» членов ЕС к «старым». Это усугубит проблемы менее развитых европейских государств, для которых деньги, привозимые их гражданами с Запада, — существенная статья доходов. В том числе за счет налоговых поступлений.

Брюссель, судя по всему, это не останавливает. Мало того, в проекте бюджета ЕС на 2021-2027 годы, недавно представленном Еврокомиссией, предусмотрено прекращение выплат из общеевропейской кассы странам, нарушающим базовые критерии правового государства. Речь прежде всего о Польше и Венгрии, которые уже не первый год подвергаются критике за проводимые там судебные реформы и ряд правовых актов. Это происходит на фоне Brexit, когда крупнейший плательщик ЕС — Великобритания — выбывает из игры вместе с 12 миллиардами евро ежегодных отчислений в общую казну. Не только эта сумма распределяется между остающимися 27 правительствами — общий объем взносов планируется также увеличить. Похоже, идея «Европы двух скоростей» — «бедной» и «богатой», устремленной в будущее и догоняющей — уже реализуется.

Без вас обойдемся! Почему Брюсселю больше не нужен «польский сантехник»

Пальма первенства по обеспечению Западной Европы дешевыми рабочими руками для наиболее неквалифицированных и непопулярных у местного населения видов работ принадлежит Литве, Латвии и Польше. Скоро этот рынок может схлопнуться: директива Европарламента ставит крест на демпинге

Европейский парламент утвердил новые правила трудового найма. Работодатели обязуются платить приезжим не меньше, чем местным. С одной стороны, это выглядит как забота о гражданах «бедных» стран ЕС, устремляющихся на заработки в «богатые». С другой, способно окончательно разрушить общий рынок труда — некоторые западные СМИ уже обвиняют Брюссель в возведении «стены между Востоком и Западом». О том, как воспринимают нововведения в Европе, — в материале обозревателя РИА Новости Владимира Ардаева.

Дорогие иностранцы

Документ, за который проголосовали 456 из 652 депутатов ЕП, призван «обеспечить лучшую защиту приглашенным иностранным работникам и более честную конкуренцию между компаниями». Так сказано на официальном интернет-портале Европейского парламента.

Работодатель должен платить одинаково всем гражданам стран Евросоюза. Кроме того, он обязан обеспечить европейскому гастарбайтеру комфортабельные условия проживания, соответствующие санитарным нормам ЕС, оплатить дорогу в оба конца и не вправе удерживать расходы на перемещение и проживание из его заработной платы.

Таким образом, нанимать иностранцев будет не дешевле, как сейчас, а дороже.

Европарламент дает два года на то, чтобы привести национальное законодательство в соответствие с новыми требованиями, после чего они вступят в силу.

Обремененная свобода

Все это противоречит одному из основных принципов Европейского сообщества — свободе передвижения. Граждане входящих в него стран могут беспрепятственно перемещаться по ЕС в целях проживания, работы и учебы. Особенно активно этот принцип заработал с 2004 года, когда в европейскую семью народов стали вливаться страны Центральной и Восточной Европы из бывшего социалистического лагеря. Граждане Польши, Венгрии, Чехии, Словакии, Словении, Болгарии, Румынии, Хорватии и стран Балтии массово хлынули на заработки к экономически более благополучным западным соседям.

Пальма первенства по обеспечению Западной Европы дешевыми рабочими руками для наиболее неквалифицированных и непопулярных у местного населения видов работ принадлежит Литве, Латвии и Польше, но и прочие не особо отстают. Скоро этот рынок может схлопнуться: директива ЕП ставит крест на демпинге.

Казалось бы, свободу перемещения в поисках работы де-юре никто не ущемляет. Однако де-факто она существенно ограничивается: просто этой работы не будет.

Кто заменит почтальона?

Как теперь быть с непопулярными вакансиями и обеспечивать сезонные сельскохозяйственные работы, непонятно. Скажем, в Германии, куда традиционно устремляются граждане Польши, они заняты в заводских цехах, на стройках и животноводческих фермах. Особенно много поляков приезжает на уборку овощей и фруктов. Немцами этот фронт работ не обеспечить. Новые требования приведут к повышению себестоимости продукции, а многие фермеры окажутся на грани разорения. Консультант по аграрным вопросам берлинской компании Terreco GmbH Маркус Виггерт, живущий в Потсдаме, сравнивает эту ситуацию с той, что возникла с профессией почтальона.

По его мнению, теперь фермерам придется вкладывать больше средств в механизацию ручного труда — в Германии уже есть тракторы, работающие без трактористов. Так или иначе, поток наемных работников с введением в действие новых правил резко сократится. И больнее всего это ударит по государствам — поставщикам дешевой рабочей силы.

«Тем же полякам и гражданам других восточноевропейских стран — членов ЕС, для которых заработки в Германии были существенным источником дохода, придется оставаться дома, где они уже не смогут столько заработать. Получается, что Евросоюз создает систему, препятствующую формированию привлекательных рабочих мест», — говорит Виггерт.

О чем молчит статистика

По данным Европарламента, в 2016 году в ЕС было 2,3 миллиона внутренних гастарбайтеров. Причем с 2010 года этот показатель вырос почти на 70 процентов и продолжал расти. Все эксперты делают оговорку: учтены лишь те, кто трудится по «белым» контрактам. В реальности данный показатель, по оценкам, на порядок больше.

Среди стран Восточной Европы по соотношению тех, кто занят отхожим промыслом, к общей численности населения лидирует Литва. Ника (так она назвала себя) оставила номер своего телефона на сайте по поиску работы в Европе. Россиянка, 11 лет врачебной практики. Замужем за гражданином Литвы, живет в Евросоюзе. Регулярно ездит в Германию — работает там больничной няней, сиделкой в доме престарелых или в семье. Подтвердить российский диплом врача не удается — в том числе из-за недостаточного владения немецким. Но даже такой неквалифицированный труд помогает обеспечить заработок, значительно больший, чем в Литве.

С ней согласен Слава Шваб, он родился в начале 1980-х в Казахстане, а в конце 1990-х вместе с родителями переехал в Германию. Владеет небольшой консалтинговой фирмой в Берлине.

«Серый и черный сектора трудового рынка в Европе после вступления в силу новых норм Евросоюза значительно расширятся. Многие работодатели, использующие дешевую рабочую силу из Центральной и Восточной Европы, просто уйдут в тень. Наверняка вырастет и число индивидуальных предпринимателей, в качестве которых регистрируются приезжающие на заработки. То, как они используют труд своих соотечественников, властям очень нелегко контролировать», — утверждает бизнесмен.

Сдвиг на Восток

Дополнительная «защита» иностранных работников создаст в Европе очередной барьер между Западом и Востоком, станет препятствием для свободного перемещения от «молодых» членов ЕС к «старым». Это усугубит проблемы менее развитых европейских государств, для которых деньги, привозимые их гражданами с Запада, — существенная статья доходов, в том числе за счет налоговых поступлений.

Это происходит на фоне Brexit, когда крупнейший плательщик ЕС — Великобритания — выбывает из игры вместе с 12 миллиардами евро ежегодных отчислений в общую казну. Не только эта сумма распределяется между остающимися 27 правительствами — общий объем взносов планируется также увеличить. Похоже, идея «Европы двух скоростей» — «бедной» и «богатой», устремленной в будущее и догоняющей — уже реализуется.

Новые правила найма иностранных рабочих — не досужая выдумка евробюрократов. Они призваны решить проблемы стран Запада, считает член правления партии «Русский союз Латвии» Юрий Петропавловский. В частности, в Германии и ряде других западных членов ЕС сегодня образовался избыток незанятого трудом населения — в результате реализации программы по приему беженцев и иммигрантов. И правительства этих стран очень озабочены тем, как вовлечь иждивенцев в трудовую деятельность.

«Изменив правила, власти ЕС, с одной стороны, освободят занятые иностранцами рабочие места, с другой — увеличат их привлекательность за счет более высоких зарплат в надежде, что на эти места придут иммигранты. То, какие проблемы это создаст на Востоке, Брюссель мало волнует», — говорит Юрий Петропавловский.

На Востоке освободившиеся трудовые ресурсы тоже надо будет как-то использовать. И тогда, скорее всего, придется освобождать рабочие места, занятые сегодня гастарбайтерами с Украины. С момента введения для этой страны безвизового режима не менее миллиона украинцев переместились в Европу, прежде всего в Польшу и страны Балтии. Не исключено, что скоро им придется возвращаться домой.

Работа сантехника в Польше в 2019 году

Сантехнические работы считаются одними из самых важных в строительных мероприятиях, ведь от их проведения во многом зависит будущий уровень комфорта жителей квартиры или дома. Сантехники должны проводить не только установку современного оборудования, но и профилактические обслуживание, ремонтные мероприятия. Неудивительно, что работа сантехника в Польше 2019 очень ценится всем населением страны, ведь каждый человек рано или поздно будет нуждаться в соответствующих профессиональных услугах. При этом поляки зачастую стараются найти перспективную работу в Западной Европе и увеличить собственный доход, поэтому для украинцев доступным становится польский рынок трудоустройства.

Почему сантехник считается востребованной профессией в Польше?

В Польше спрос на рабочие специальности всегда остается стабильно высоким. По данной причине найти вакансию для работы сантехником оказывается гораздо проще, чем это можно было предположить изначально. Более того, даже рядовые помощники зарабатывают гораздо больше, чем квалифицированные сантехники в Украине. Впоследствии помощники набираются опыта относительно установки сантехнического оборудования и проведения ремонта, благодаря чему переходят на новый этап в своей профессиональной деятельности и сразу же увеличивают размер своей прибыли.

Если интерес представляет работа сантехником в Польше для украинцев, целесообразно искать вакансии от частных компаний с определенным спектром оказываемых услуг. В этом случае можно рассчитывать только на выездные задания для установки оборудования или его ремонта, причем все предоставляемые услуги оплачиваются только по утвержденным тарифам. Ежедневная нагрузка в частных компаниях определяется самостоятельно, но минимальный рабочий объем все-таки следует выполнять. Если не справляться с минимумом, появляется серьезный риск получения штрафных санкций.

Внимательное изучение всех доступных вакансий позволяет рассчитывать на успешное начало трудовой деятельности и гарантированное качество предоставляемых услуг. Зарплата в Польше будет существенно больше, чем в Украине, благодаря чему появляются новые перспективы в жизни.

Требования к соискателям

Польские работодатели предъявляют определенные требования к соискателям. От этого во многом зависит, насколько успешно будет выполнять поставленные задачи сантехник, который сумел получить свое место работы.

Основные требования к личным характеристикам:

Новости по теме:

• Польская одежда для женщин в интернете
• Свежие вакансии на работу в Польше сварщиком на 2020 год
• На какую работу лучше ехать в Польшу в 2019 году?
• Самая лучшая работа в Польше в 2020 году
• Курс польской валюты к рублю
• Работа в Польше для украинцев на заводе в 2020 году
• Как получить приглашение на работу в Польшу в 2020 году?
• Работа в Польше строителем в 2019 году

• физическая выносливость и готовность выполнять сложную работу;
• развитая моторика рук, так как требуется оперативность и четкость во взаимодействии с сантехникой;
• хорошее зрение и развитое пространственное мышление, так как именно от этого зависит возможность качественно выполнять даже специфическую работу;
• развитое воображение и хорошее память, ведь нужно на достойном уровне выполнять установку и ремонт даже современных моделей техники, причем одними знаниями не удастся обойтись из-за потенциальной специфики ситуации.

Если в наибольшей степени интересует работа в Польше газосварщиком сантехником в 2019 году, вышеперечисленные личные характеристики приобретают еще большее значение.

Основные стандартные требования к польским работникам:

• развитые личные качества: аккуратность, ответственность к поставленным задачам, повышенная внимательность;
• наличие рабочего стажа;
• возраст – примерно до 55 лет;
• знание польского языка (по крайней мере, на начальном уровне);
• отсутствие вредных привычек и хорошее состояние здоровья.

Опытные сантехники из Украины оказываются по достоинству оцененными польскими работодателями. При этом многие частные компании готовы поспособствовать не только официальному трудоустройству, но и помочь с питанием, проживанием. Для того, чтобы заявка была рассмотрена, изначально нужно заполнить анкету в виде резюме, после чего – провести телефонные переговоры. В дальнейшем все зависит от того, насколько удалось понравиться потенциальному работодателю.

Основные условия работы

В большинстве случаев сантехники должны рассчитывать на 10 – 12 рабочих часов в день. При этом трудиться придется 6 дней в неделю, в редких случаях – 5 дней. В час можно зарабатывать до 12 злотых.

Основные рабочие обязанности сантехников:

• монтаж и подключения оборудования;
• проведение ремонтных работ.

При этом сантехники должны уметь взаимодействовать с сетями водоканалов, канализационными системами, центральным отоплением, трубами и батареями, умывальниками и раковинами, ванными и душевыми кабинами, унитазами, теплыми полами. Таким образом, предъявляются серьезные требования для соискателей, которые должны успешно справляться со своими рабочими задачами. К тому же активное развитие сантехнического оборудования способствует появлению дополнительных требований для тех, кто хочет гарантировать успешное развитие своей карьеры.

Особенности трудоустройства

Для успешной иммиграции крайне важно, чтобы в наличии была официальная работа в Польше слесарем сантехником и все визовые требования были успешно выполнены. При необходимости можно позаботиться о сотрудничестве со специалистами, которые готовы провести консультацию и оказать профессиональную помощь для решения всех документальных вопросов.

Изначально трудовой договор заключается на 6 месяцев, но впоследствии соглашение можно продлить. Для первой поездки также следует решить визовый вопрос, причем наличие рабочей визы гарантирует трудоустройство иностранца всего лишь за неделю, но без виз начальный срок увеличивается из-за необходимости оформления дополнительной документации, без которой рабочая деятельность в Польше будет неправомерной. Для достойных сотрудников оформляют Карту Побыту, впоследствии чего появляется возможность для получения ВНЖ.

В тех ситуациях, когда соискателю требуется работа по сантехнике в Польше 2019, нужно убедиться в возможности официального трудоустройства и гарантированно законной рабочей деятельности. Рабочая иммиграция сантехникам возможна только после оформления договора с надежной польской компанией, которая в полном объеме выполняет свои обязательства.

Источник https://ria.ru/20180607/1522196942.html
Источник Источник Источник Источник Источник https://lv.sputniknews.ru/analytics/20180607/8487745/vas-obojdemsja-pochemu-brjusselju-bolshe-ne-nuzhen-polskij-santehnik.html
Источник https://hochuvpolshu.com/rabota/rabota-santexnika-v-polshe-v-2017-godu.html